Op 25 juni was het zover: de eerste ontmoeting met het team van Villa de Linnenwever. Tot dat moment kenden veel collega’s elkaar alleen van naam, een sollicitatiegesprek of een korte kennismaking. Nu zaten we voor het eerst samen op het terras van Café de Ster in Goor. Het was die dag ruim boven de 30 graden. We zochten een plekje in de schaduw, bestelden iets kouds te drinken en begonnen aan een middag waar ik al een tijd naar had uitgekeken.
De mensen achter de functies
Iedereen had iets persoonlijks meegenomen. Een voorwerp dat iets vertelde over wie je bent, wat bij je past of wat belangrijk voor je is. Dat leverde mooie en soms verrassende verhalen op. Niet alleen over werkervaring, maar juist over de persoon daarachter. Zo leerden we elkaar op een andere manier kennen dan via een cv of functietitel. Natuurlijk vertelde iedereen ook welke rol hij of zij straks in Villa de Linnenwever gaat vervullen. Maar het waren vooral de persoonlijke verhalen die bleven hangen. Ze maakten meteen zichtbaar hoeveel verschillende ervaringen, talenten en karakters er straks samen in de villa werken.
Veel herkenning aan tafel
Al snel bleek dat verschillende collega’s elkaar via via al kenden. Vrijwel iedereen komt uit Goor of de directe omgeving. Namen, plekken en gezamenlijke bekenden kwamen voorbij en dat zorgde direct voor herkenning. De sfeer was vanaf het begin ontspannen. Er werd gelachen, doorgevraagd en oprecht naar elkaar geluisterd. Toen de borrelplanken op tafel kwamen, wisselde iedereen van plek. Daardoor ontstonden weer andere gesprekken en nieuwe kennismakingen.
Wat mij vooral opviel, was hoeveel kennis en ervaring er aan tafel zat. Maar ook hoeveel zin iedereen heeft om samen te beginnen. Niet vanuit een kant-en-klaar verhaal, maar met de bereidheid om elkaar te leren kennen en samen te bouwen aan de manier waarop we straks willen werken.
Op weg naar de opening
Tijdens de bijeenkomst stonden we ook stil bij de komende maanden. Achter de schermen gebeurt veel en stap voor stap komt de opening dichterbij. Op 1 september beginnen de scholingsweken en meeloopdagen op andere locaties binnen Bloezem. Daar maakt het team kennis met onze manier van werken en met wat we belangrijk vinden in de zorg en het dagelijks leven van bewoners.
Het is fijn dat collega’s hiervoor de tijd krijgen. Niet alleen om praktische kennis op te doen, maar ook om vragen te stellen, ervaringen uit te wisselen en als team verder naar elkaar toe te groeien.
Samen een thuis maken
Als locatiemanager kijk ik met een goed gevoel terug op deze eerste ontmoeting. Natuurlijk moeten we elkaar nog beter leren kennen. Dat gebeurt straks tijdens de scholingsweken, op de werkvloer en in alle momenten rondom de opening. Maar de basis voelt goed. Er was aandacht voor elkaar, ruimte voor ieders verhaal en veel enthousiasme om samen te beginnen.
Villa de Linnenwever wordt straks een nieuw thuis voor bewoners. Om zo’n thuis te maken, heb je meer nodig dan een mooi gebouw en goede zorg. Je hebt collega’s nodig die naar elkaar omkijken, elkaar aanvullen en samen verantwoordelijkheid nemen.
Na deze eerste middag weet ik: dat het team van Villa de Linnenwever staat er.
Ook werken bij Villa de Linnenwever? Bekijk hier onze openstaande vacatures.
